„Gehirne, wie Herzen, gehen dorthin, wo sie geschätzt werden.“
(Robert McNamara)
In der heutigen hektischen Geschäftswelt ist die Pflege des persönlichen Gleichgewichts von zentraler Bedeutung. Als Life & Balance Coachin unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter*innen, Teams und Führungskräfte in den Bereichen Achtsamkeit, Resilienz, Stressbewältigung und Work-Life-Balance zu stärken.
Durch meine Erfahrungen als leidenschaftliche Bergsteigerin nutze ich Parallelen zwischen Herausforderungen im Berufsleben und jenen in den Bergen, um einzigartige Einblicke zu vermitteln.
Ich helfe dabei, Gipfel zu erklimmen – sei es im Beruf oder im persönlichen Leben – und auf die Bremse zu treten und damit weiter zu kommen als je zuvor.
Stärken Sie Mitarbeiterbindung & Mitarbeiterzufriedenheit
Die meisten Mitarbeiter-Benefits greifen nicht weit genug. Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte haben auf einer tief liegenden, menschlichen Ebene Bedürfnisse, die oft noch nicht erkannt, geschweige denn befriedigt werden.
Meine Coaching-Angebote helfen, von außen solche Erkenntnisprozesse anzustoßen, die emotionale Bindung des Mitarbeitenden an das Unternehmen zu stärken und so positive Veränderungen herbeizuführen:
wertschätzung
Ihre Mitarbeitenden fühlen sich als Individuum wahrgenommen und nicht als reine Arbeitskraft. Das allgemeine Arbeitsklima verbessert sich.
Engagement
Mitarbeitende arbeiten engagierter, wenn ihre Aufgaben sich an ihren Stärken orientieren, die im Coaching erarbeitet werden.
weniger stress durch achtsamkeit
Mitarbeitende schaffen es, hektische und stressige Phasen im Berufsalltag gelassener hinzunehmen und den Fokus zu halten.
motivation und zufriedenheit
Insgesamt steigen durch Coaching-Angebote Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften. Ziele werden besser erreicht und innovative Ideen entstehen.
Foto: Kubio Pro
Die Zahl der Mitarbeitenden ohne emotionale bindung an ihr unternehmen ist auf höchstem stand seit 2012*
Fast die Hälfte – 45 % – der deutschen Arbeitnehmenden ist entweder aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue Herausforderungen.
19 % der deutschen Arbeitnehmenden waren im Jahr 2023 nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden – ein Anstieg um 5 Prozentpunkte gegenüber 2021.
Bis zu 167, 2 Mrd. Euro betragen die potenziellen Kosten des Mangels an emotionaler Bindung für die deutsche Wirtschaft aufgrund von Produktivitätsverlusten.
Mitarbeiterbindung = Treue
Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung zahlen sich aus:*
Themenschwerpunkte meiner Angebote
Inspiration und Motivation
Achtsamkeit
Fokussiertes Herangehen an Herausforderungen
Effektive Nutzung von Ruhepausen
Gelassenheit
Ziele verfolgen
Angebote
Meine Coachings sind darauf ausgerichtet, individuelle Bedürfnisse anzusprechen und sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Werkzeuge an die Hand zu geben, um persönliche und berufliche Herausforderungen erfolgreich und gelassen zu meistern.
In meinen Teamevents erkunden wir nicht nur die fachlichen Kompetenzen, sondern auch die zwischenmenschlichen Aspekte des Teamzusammenhalts. Gemeinsam erschaffen wir ein Umfeld, in dem jedes Teammitglied seine persönlichen Stärken einbringen kann – so wie Bergsteiger ihre Fähigkeiten für das Gipfelziel nutzen.
Ich biete zu verschiedenen Themen Impulsvorträge an. Letzte Themen waren zum Beispiel:
Führung neu gedacht – Was mich das Bergsteigen gelehrt hat
Motivation meets mountains – Steigere Dein Selbstvertrauen
Warum Dich höher & schneller nicht unbedingt weiter bringt – Wie die Berge mich lehrten, dass in der Ruhe die Kraft liegt
*Quelle: GALLUP Engagement Index Deutschland | 2023
